尊龙时凯

永續，是我們對地球最深遠且最真摯的承諾。面對全球經濟與科技的快速變化，鴻海始終堅定奉行「永續經營＝EPS＋ESG」的理念，與全球頂尖夥伴攜手共創美好未來。

我們很榮幸憑藉在環境、社會及公司治理（ESG）方面的卓越表現，首次成功入選2025年標普全球永續年鑑（S&P Global Sustainability Yearbook），並獲頒「產業最佳進步獎（Industry Mover）」殊榮。

展望未來三年，公司在ICT領域預計將持續穩健發展，保持領先優勢。AI是鴻海的第二大成長引擎也是成長的核心動力，電動車則是第三大動力。在三大成長引擎下，我們持續加強智慧製造與智能化技術研發，致力打造高效且環保的生產體系。透過整合人工智慧、大數據與自動化，我們優化生產流程，提升產品質量與能源使用效率。

同時，我們積極推動跨領域創新合作，2024年，持續加大研發投入，獲准專利達1,921項，研發資金投入達1,157.71億新台幣，並加快技術轉化與應用，確保在全球市場保持競爭力。

綠色智慧與循環經濟是我們堅定不移的發展策略。我們結合創新技術與綠色能源，為永續發展注入強大動能。去年集團綠電使用比例已提升至67.38%，展現我們對低碳轉型的堅定承諾。此外，鴻海於2024年7月正式加入RE100倡議，承諾於2040年實現100%使用綠電。我們設定的淨零排放目標亦已獲SBTi（科學基礎減碳目標倡議）批准，達到以科學方法回應氣候變遷的重要里程碑。

我們始終堅信，以人為本、多元包容，是企業永續發展與競爭力的根本。我們持續致力於打造一個多元共融、幸福平等的職場環境，讓每一位同仁都能安心工作、實現自我價值，並與企業共同成長。為實現這一理念，集團積極推動多元共融政策，不同維度的女性管理層比例均已提升至30%以上。2024年度，我們在人才培育方面投入大量資源，總訓練時數達4,615萬小時，總費用達新台幣2367萬元，平均每位員工受訓時數達60.3小時，展現出我們對員工成長的高度重視與長期承諾。同時，為進一步健全人力資源治理機制，我們已制定《重要員工事件人事評議管理辦法》，確保所有重大人事決策程序透明、處置公正。在全球布局中，我們亦持續推動派遣管理標準化作業，全面落實「零付費僱傭」、「同工同酬」原則，並明確禁止契約轉嫁行為，以實際行動保障勞動權益，體現我們對公平、正義與人權的堅定承諾。

2024年，鴻海再度榮獲《HR Asia》「亞洲最佳雇主」獎項，並同時奪得美國布蘭登霍爾卓越獎四項大獎，涵蓋學習技術、多元平等、領導力發展與策略支持，充分展現我們在人才發展與組織治理上的高度承諾，也印證「以人為本」的永續理念已內化為企業文化，並持續擴大正向影響力。

健全治理，是企業穩定前行的基石，也是贏得外部信賴的重要力量。我們不斷精進風險管理制度，經由董事會核准《風險管理政策》，由審計暨風險委員會主導推動風險治理，建構具彈性與前瞻視野的管理體系，提升資訊流通與跨部門協作效率，進一步強化整體組織的應對能力與決策品質，為公司長遠發展注入堅實動能。

在供應鏈方面，我們積極推動責任管理，透過稽核與合作，強化供應商在環境保護與勞工權益的實踐，並持續深化碳盤查與減排，攜手打造低碳韌性供應體系。2024年，集團完成衝突礦產供應鏈風險的識別、評估與應對框架，並完成2,166家供應商的盡職調查。此外，36家供應商已完成綠電使用聲明，合計使用約1.69億度綠電，減少碳排放約9.6萬噸，展現供應鏈在能源轉型上的積極作為。 社區發展上，我們結合企業資源與在地需求，推動公益、教育與關懷計畫，深化與社區的連結，與各界共創包容且進步的生活環境。在社區發展方面，我們結合企業資源與在地需求，推動公益、教育與關懷行動，深化與社會的連結。2024年，全球志工服務時數達18萬9千小時，對社會的總投入金額超過新台幣9600萬元。

2025年，鴻海即將發布新的ESG長程目標，確定未來五年的中長期永續推動方向，涵蓋循環經濟布局、低碳能源應用、社會共融發展及永續價值鏈，致力將ESG精神深入每一項決策與日常運作。

我們誠摯感謝每一位同仁秉持著「誠信、勤奮、敏捷」的精神，在各自崗位上的努力與堅持，也感謝來自業界、合作夥伴與利害關係人的信任與支持，讓鴻海得以不斷前行、不斷進步。

永續不是一個終點，而是一場長遠的旅程。鴻海在「分享、合作、共榮」的精神下，將繼續以全球視野、在地行動，攜手夥伴共築韌性未來，走出屬於我們的低碳、包容、永續之路。